NR-01 é adiada para 2026 — mas o cuidado com a saúde mental não pode esperar

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) oficializou o adiamento da entrada em vigor da nova NR-01, especialmente do capítulo 1.5, que trata da gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A nova data é maio de 2026.

A decisão foi construída em diálogo com empresas, trabalhadores e especialistas da área, e veio acompanhada de ações importantes para garantir uma implementação sólida e consistente:

• Lançamento de um guia oficial para a gestão de riscos psicossociais

• Publicação de um manual técnico detalhado (previsto para os próximos 90 dias)

• Criação de um grupo de trabalho tripartite, com representantes do governo, empresas e trabalhadores.

  
  

O que isso significa para sua empresa?

Apesar do novo prazo, o tema continua urgente. A gestão de riscos psicossociais não é apenas uma obrigação futura — ela já é uma necessidade presente para empresas que desejam cuidar de seus times com responsabilidade e estratégia.

Para nós, da Theya, o adiamento representa uma oportunidade estratégica

Com mais tempo para planejar e agir com consistência, sua empresa pode:

• Formar lideranças preparadas e humanizadas

• Diagnosticar riscos psicossociais com profundidade

• Fortalecer a cultura da saúde mental e da inclusão

Esse período é ideal para refletir, se preparar e construir, com calma e estratégia, ações que vão além da obrigatoriedade — e que realmente façam a diferença no ambiente de trabalho.

Estamos prontas para caminhar junto

Se a sua empresa quer começar com responsabilidade e visão de futuro, a Theya está aqui para apoiar esse processo.

A NR-01 foi adiada — mas o cuidado com as pessoas, não.